Rolul sindicatelor in Norvegia

1. LO Norway, cea mai importanta confederatie sindicala
2. Preocuparile sindicatelor
3. Negocierea de salarii si beneficii pentru membrii de sindicat
4. Beneficiile membrilor de sindicat

1. LO Norway, cea mai importanta confederatie sindicala

Confederatia Sindicatelor Norvegiene – LO Norway (Landsorganisasjonen i Norge) – este cea mai mare si mai influenta organizatie a lucratorilor. LO are o pozitie puternica in societatea norvegiana, influentand evolutia tarii in ultimii 100 de ani. Informații despre LO se pot citi în această broșură.

Aproximativ 900.000 de muncitori sunt membri ai celor 22 de federatii sindicale, afiliate la randul lor la LO. Organizatiile sindicale includ atat angajati din sectorul public, cat si din cel privat.

Exista filiale LO in peste 130 de comunitati locale, care se ocupa direct de problemele membrilor de sindicat, indiferent de ramura in care acestia activeaza.

Contribuția lunară a membrilor de sindicat se reține din salariu și variază între 1% – 3% din brut, în funcție de ramura de activitate. Majoritatea sindicatelor din Norvegia solicită o contribuție de 1,5% din salariul brut al angajatului. Banii reținuți pentru plata sindicatului sunt deductibili la calculul impozitului pe venitul global anual (Selvangivelse).

Persoanele care nu mai au statutul de angajat, dar doresc să rămână în continuare membri de sindicat, vor plăti o contribuție lunară de aproximativ 100 (o sută) de koroane, direct în contul bancar al sindicatului, în urma emiterii unei facturi de către acesta și trimisă prin poștă la adresa membrului de sindicat.

Neplata contribuției către sindicat, dintr-un motiv nejustificat, pe o perioadă mai lungă de trei luni consecutiv atrage suspendarea calității de membru.

2. Preocuparile sindicatelor

LO se implica in toate problemele societatii si este deseori consultata de Guvern inainte de luarea unor decizii importante in domeniul social si economic.

De asemenea, LO este reprezentata in comitetele care pregatesc proiecte de legi si reforme.

Principalele preocupari ale LO sunt legate de:

  • combaterea somajului;
  • conditii de munca decente;
  • combaterea excluderii sociale;
  • asigurari sociale si sanse egale pentru toti;
  • drepturi egale;
  • un mediu de munca sigur si sanatos;
  • protejarea mediului;
  • solidaritate si cooperare internationala.

Nici LO si nici sindicatele componente nu sunt afiliate la vreun partid politic. Totusi, sindicatele folosesc relatiile cu partidele politice pentru a-si atinge obiectivele.

De-a lungul istoriei, LO a pastrat relatii stranse cu Partidul Muncii, o formatiune social-democrata bazata pe aceleasi idei fundamentale ca si miscarea sindicala. LO colaboreaza si cu alte partide si grupuri de interese care ii impartasesc opiniile.

3. Negocierea de salarii si beneficii pentru membrii de sindicat

LO incearca sa faca apartententa la sindicat cat mai atractiva si avantajoasa. Prin incheierea unor contracte colective de munca, LO asigura plata unor salarii echitabile si conditii de munca corespunzatoare pentru membrii de sindicat.

Negocierea se poate face la nivel national sau pentru fiecare industrie/domeniu in parte. Acordurile salariale sunt valabile timp de doi ani, dupa care urmeaza renegocierea acestora.

Nu exista salariu minim pe economie in Norvegia, insa contractele colective pe fiecare bransa pot stipula salarii minime.

Negocierile salariale vizeaza sporirea veniturilor minime, dar si corectarea diferentelor de salarii dintre barbati si femei.

Exista si alte avantaje care se pot obtine in urma aranjamentelor colective. De exemplu, o pensie suplimentara pentru angajati, de care aceștia pot beneficia dupa implinirea varstei de 62 de ani.

De asemenea, programul de munca normal este fixat la 37,5 de ore pe saptamana si nu poate depasi 40 de ore pe saptamana.

Cititi mai multe despre drepturile angajatilor in Ghidul noului venit.

4. Beneficiile membrilor de sindicat

Angajatii care fac parte dintr-un sindicat afiliat la LO au parte de urmatoarele avantaje:

  1. Plata unui salariu negociat la nivel national si a orelor suplimentare;
  2. Supliment de plata pentru schimbul de noapte;
  3. Orar de lucru negociat la nivel national;
  4. Pensie suplimentara;
  5. Dreptul la invoire pentru probleme familiale;
  6. Dreptul la invoire pentru studii;
  7. Drepturi extinse de concediu si de plata pe perioada concediului;
  8. Sprijin in caz de greva si de protest;
  9. Consiliere gratuita din partea conducerii sindicatului;
  10. Consiliere legala gratuita in cazul unor conflicte de munca;
  11. Posibilitatea angajatului de a-si imbunatati conditiile de munca;
  12. Posibilitatea de a-si imbunatati salariu si programul de lucru;
  13. Abonament gratuit la revista sindicatului;
  14. Posibilitatea de a obtine o bursa educationala de la LO;
  15. Avantaje la folosirea unor servicii bancare si de asigurari, in baza unei intelegeri ale LO cu diferite companii de profil;
  16. Asigurarea bunurilor din locuinta;
  17. Asigurare de viata si pentru dizabilitati;
  18. Asigurare impotriva accidente lor la locul de munca;
  19. Curs de informare gratuit cu privire la sindicate si drepturile angajatilor.

Mai multe detalii despre beneficiile care pot fi obținute ca membru de sindicat în Norvegia le puteți citi în această broșură (PDF – limba engleză) sau pe site-ul LOfavor (în limba norvegiană).

Citeste aici despre beneficiile muncitorilor din industria alimentara afiliati la sindicatul de bransa (PDF, in limba romana).

Citeste aici cum poti adera la Federatia Unita a Sindicatelor din Norvegia – Fellesforbundet (PDF – limba engleza).

Adauga un comentariu folosind contul de Facebook:

2 Responses to Rolul sindicatelor in Norvegia

  1. Teodor Bodnarescu spune:

    Vreau sa fiu membru de sindicat

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *